Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft von NSC mit!

Sind Sie ein proaktiver, ergebnisorientierter Recruiter mit einer Leidenschaft dafür, Top-Talente zu finden? Blühen Sie in einem schnelllebigen Umfeld auf, in dem Sie einen echten Unterschied machen können? Dann ist diese Möglichkeit genau das Richtige für Sie!

Bei NSC bauen wir leistungsstarke Teams auf, die Innovation und Erfolg vorantreiben. Als Talent Acquisition Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, Top-Professionals zu identifizieren, zu gewinnen und einzustellen, um das Wachstum unseres Unternehmens zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit den einstellenden Managern zusammen, entwickeln effektive Rekrutierungsstrategien und sorgen für eine außergewöhnliche Candidate Experience – dabei sind Sie das Gesicht von NSC sowohl intern als auch extern.

Ihre Aufgaben:

• End-to-End Rekrutierung – Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ansprache bis zur Einarbeitung
• Sourcing der besten Talente – Nutzen Sie Jobbörsen, LinkedIn, soziale Medien, Networking und Empfehlungen, um Top-Kandidaten zu finden
• Partnerschaft mit den einstellenden Managern – Verstehen Sie die Einstellungsbedürfnisse, erstellen Sie Stellenbeschreibungen und bieten Sie fachkundige Rekrutierungsberatun
• Kandidaten-Erfahrung – Sorgen Sie für einen reibungslosen und ansprechenden Rekrutierungsprozess
• Aufbau von Talent-Pipelines – Bleiben Sie einen Schritt voraus, indem Sie proaktiv Kandidaten für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe ansprechen
• Nutzung von Daten und Erkenntnissen – Verfolgen Sie wichtige Rekrutierungskennzahlen, erstellen Sie Berichte und optimieren Sie Rekrutierungsstrategie
• Arbeitgebermarkenbildung – Fördern Sie die Kultur und Werte von NSC durch Rekrutierungsmarketing und soziale Medien

Was Sie mitbringen:

• Fließend in Deutsch und Englisch – Essenziell für die Kommunikation mit Talenten in unseren wichtigen Märkten
• Rekrutierungserfahrung – Nachgewiesene Erfolge in der Agentur- und Inhouse-Rekrutierung, idealerweise in der professionellen Dienstleistungsbranche oder im IT-Bereich
• Expertise im Sourcing – Erfahrung in der Nutzung von Web- und Social-Media-Quellen, Networking und Datenbanksuche
• Interview-Erfahrung – Erfahrung mit verhaltens- und kompetenzbasierten Interviewtechniken
• Technikaffinität – Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungsdatenbanken (ICIMS bevorzugt) und Microsoft Office (Word & Excel)
• Kenntnis des Arbeitsrechts – Bewusstsein für das deutsche Arbeitsrecht ist sehr wünschenswer
• Starke organisatorische Fähigkeiten – Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen, Fristen einzuhalten und sich an Veränderungen anzupassen
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten – Souverän in der Kommunikation und Beeinflussung von einstellenden Managern und Kandidaten

Warum NSC?

• Werden Sie Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens mit einem people-first Ansatz
• Arbeiten Sie in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld, in dem Ihr Einfluss zählt
• Genießen Sie Karrieremöglichkeiten und kontinuierliche Lernmöglichkeiten
• Werden Sie Teil eines globalen Teams mit einer starken Kultur der Inklusion, Innovation und des Erfolgs

Bereit, Ihre Rekrutierungskarriere auf die nächste Stufe zu heben? Bewerben Sie sich noch heute!